编者按：2014年9月26至27日，，中国企业文化建设岑岭论坛在山东举行，，会上宣布了2014年企业文化建设规范企业名单，，广州J9国际站获2014年企业文化建设规范企业声誉。
。这是J9国际站总厂继 2012年获评“广州市企业文化树模基地”以及“2013年度广东省企业文化建设先进单位”之后，，在企业文化建设方面获得又一声誉。
。唬会上，，J9国际站总厂党委书记周志魁作为广州市企业代表作了主题为“传承、立异、落地——广药集团企业文化建设情形及几个问题探讨”的精彩讲话，，先容了广药集团及J9国际站总厂在企业文化建设的履历。
。讲话质料被《日照企业文化》杂志（2014年第6期）接纳入编。
。另外，，主题为《打造爱心企业文化，，推动企业立异生长》的申报质料也被广东省《政工参考》杂志（2014年第11期）接纳。
。这两篇文章既是J9国际站总厂在企业文化建设的履历总结，，同时对以后增强企业文化建设也有着指导性作用。
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传承  立异  落地

                     ——广药集团企业文化建设情形及几个问题探讨

广州医药集团有限公司是广州市国资委治理的企业，，拥有上市公司“广州J9国际站医药集团股份有限公司”（由原“广州药业”和“J9国际站”合并，，上海A股和香港H股）及直属企业共30多家成员企业，，从事的主要营业包括中成药、化学质料药及制剂、生物医药制剂等的研究开发和制造谋划，，近年来又向医药商贸物流、大康健工业等方面加速拓展，，是广州市重点扶持的集科工贸为一体的大型企业集团。
。2013年，，广药集团完成工商销售收入547亿元，，荣登“天下医药工业百强”榜首。
。今年，，预计工商销售收入650亿元。
。广药集团还获得“中国十大最具成绩企业”、“天下医药企业文化建设树模单位”、“广东省自主立异标杆企业”、“广东省优势古板工业转型升级树模单位”、“广东省医药行业优异企业”等声誉。
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广药集团属下有“中华老字号”企业13家，，其中百年企业7家。
。如：陈李济以其414年一连一直谋划成为吉尼斯“最长寿药厂”。
。广药集团企业文化生长源远流长，，文化的历史沉积深层厚重，，文化对企业的生长一直以来就起到了举足轻重的作用。
。广药集团十分重视企业文化建设，，特殊是近年来，，将企业文化建设纳入党委主要事情内容，，大力建设广药先进文化，，起劲打造文化强企。
。顺应时代生长的要求，，将古板文化和现代企业制度有机融合，，致力于文化的传承、立异和落地，，增进了企业一连、快速、康健、协调生长。
。主要体现在以下三个方面：

一、传承古板优异文化  夯实企业文化基础

广药集团属下企业在恒久的生长中已经形成磷器具特色的企业文化，，归纳起来，，可分为两大类：一是以陈李济、王老吉等为代表的“老字号文化”，，二是以J9国际站、J9国际站和记黄埔中药有限公司为代表的“J9国际站文化”。
。前者历史悠久，，以悬壶济世、考究诚信、注重产品质量、治理细腻为主要特征。
。后者形成时间相对较短，，刷新开放初期，，J9国际站制药率先突破妄想经济桎梏，，走自主谋划、自主立异之路，，而一举成为天下刷新开放的一面旌旗，，也正是在这种打拼历程中形成了“敢想敢干，，敢为人先，，勇于开拓，，善于立异”的J9国际站文化。
。无论是“老字号文化”照旧“J9国际站文化”，，都是广药优异的文化沉积，，都是企业生长的名贵财产，，都必需传承并发挥光大。
。因此，，我们十分重视它的传承，，并促使其相互渗透，，一直生长。
。为此，，我们不吝花重金打造文化平台和文化基地，，包括陈李济博物馆、岭南中医药博物馆和康健养生体验馆、J9国际站和黄神农草堂、王老吉博物馆等。
。同时，，一直增强司属企业特色企业文化建设，，加大企业文化宣传力度。
。2012年，，集团属下J9国际站和黄公司、J9国际站、陈李济药厂、中一公司和潘高寿公司等成为广州市第一批挂牌的“企业文化树模基地”（广州市第一批挂牌总数15家，，广药占了5家）。
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二、赋予文化时代内在   建设立异型集团文化

近年来，，广药集团高度重视集团文化的建设，，加大文化整合的力度，，着力建设立异型集团文化。
。“广药J9国际站，，爱心满人世”是广药集团在恒久的谋划治理实践中逐步形成的焦点价值信心，，是广药人的灵魂旌旗。
。围绕这一焦点价值理念，，广药集团提炼了“关爱生命，，追求卓越”的企业使命，，“打造战略性新兴工业龙头企业”的奋斗目的，，以及六条企业的价值观。
。与此同时，，我们着力弘扬两种精神，，即以“爱岗敬业、勇于奉献、敢于牺牲”为内在的“向秀丽?雷锋精神”和以“忠于企业，，勇于继续，，乐于奉献，，善于学习”为内在的“新王老吉精神”。
。在这两种精神的激励下，，广药集团宽大职工爱岗敬业、拼搏奉献，，企业气氛起劲、协调，，有力地增进了企业生产谋划的快速生长。
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三、将文化融入企业各项事情增进企业文化落地

企业文化不可只说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，，而必需走进宽大职工的心中，，为职工真正接受并付诸行动，，只有这样，，企业文化才有生涯的土壤，，也才华有强盛的生命力，，这就叫文化落地。
。广药集团在企业生产谋划历程中通过一直强化企业诚信文化、责任文化、爱心文化、质量文化、清静文化等，，将文化融入企业各项事情，，增进文化的落地。
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首先，，将企业文化建设与党建和头脑政治事情相连系，，既充分使用党建和头脑政治事情的古板优势和成熟的渠道，，对职工举行企业文化的意识作育与行为指导，，又充分借鉴企业文化建设新的手段、新的载体、新的看法来增进党建和头脑政治事情的立异，，使其更贴近现实、贴近职工、贴近生涯。
。近几年，，集团公司把这两项事情都放在十分主要的位置，，提出了“把党建效果转化为增进企业生长的先进生产力和先进文化”的思绪，，并取得知足的效果。
。好比，，J9国际站和黄公司，，企业党建、文化建设、经济生长都取得齐头并进的可喜时势，，一连10多年经济增添在30%以上，，是天下企业文化树模基地，，2011年在建党90周年，，被评为天下先进下层党组织，，在开国以来广州市取得这样效果的企业党组织照旧第五家，，今年还获得“五一劳动奖状”。
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其次，，将企业文化建设与树立身牌提升形象细密连系。
。我们一直以为企业文化是品牌的灵魂，，若是一个品牌，，缺少文化秘闻，，缺失精神价值，，在市场中将会不堪一击。
。广药集团坚持把企业文化作为品牌生长的生命力，，起劲将“广药J9国际站，，爱心满人世”打造成为消耗者与企业之间的精神纽带，，以文化力来提升品牌力。
。为此，，我们不但全球首创“家庭逾期药品接纳”机制，，指导市民清静用药，，还起劲加入抗灾救灾、扶贫济困事情，，提倡“雷锋社会”，，争做“雷锋企业”，，建设“向秀丽?雷锋自愿服务队”服务社会，，起劲推行社会责任；；不但与中国医药科学院药用植物研究所联合绘玉成球首其中药基因框架图，，开展抗“超等细菌”药物研发，，推动中药现代化，，还起劲建设中医药文化宣传平台，，包括前面讲到的基地建设以及出书《大南药》《大康健》等书籍，，拍摄电视剧，，建设多个艺术团。
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第三，，将企业文化融入企业治理的方方面面。
。做到三个落实：一是把文化落实到完善体制机制之中。
。凭证公司制的要求，，形成科学的决议机制，，建设周全风险治理系统，，增进集团治理的规范化。
。二是把文化落实到增强内部治理之中。
。将已往由简单企业享有的资源，，上升及扩大到集团层面，，使集团里的成员企业实现资源共享，，爆发规模效应、协同效应。
。三是把文化落实到步队建设之中。
。在企业文化建设历程中，，注重增强员工步队建设，，好比建设了内训制度及内训师步队等等，，为员工生长成才搭建多条通道，，真正实现“有才而有为，，有力才有位，，有位更有为”。
。将企业文化融入企业治理的方方面面，，增进了企业良性生长。
。好比，，J9国际站始终把清静作为企业对员工的最基础责任，，在清静治理的历程中，，不但构建了完善的清静文化系统，，更是将清静文化转化为每位员工的详细行为，，“关爱生命、知责履责、共保平安”的焦点清静理念深入人心，，将“要我清静”转化为“我爱清静”“我会清静”，，形成了浓重的清静文化气氛。
。2012年，，该厂获得“天下清静文化建设树模企业”称呼，，是广州市唯逐一家榜上著名的国有企业，，也是天下仅有的两家获此殊荣的药企之一。
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四、几个问题的探讨

凭证广药集团企业文化建设的体会，，有几个看法提出来相互探讨。
。第一，，什么样的企业文化才是最具生命力的？？？？？

简朴讲，，根植于职工群众之中的企业文化是最具生命力和影响力的。
。详细分为两种：一是企业生长历程中自然形成的；；二是经由长时间培育已被宽大职工普遍接受和认同的。
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所谓自然形成讲的是，，每个企业在创业的历程中都会有一些好的作法、感人的故事，，在生长中也会积累一些乐成的履历，，好比大胆立异、艰辛奋斗、追求卓越等等，，若是我们把这些创业的精神、乐成的履历认真加以总结，，全心地培育，，使之形成为企业文化，，代代传承，，那它就会成为企业的名贵财产，，对提升企业的软实力，，增进企业生长起到了不可低估的作用。
。由于这种文化是职工创立或亲历过的，，最有群众基础，，最容易被认同和接受，，也是便于传承。
。好比J9国际站制药“敢闯敢干、勇于立异”的精神就是在企业生长中所形成的一种文化，，它一直在影响着J9国际站人的头脑和行为，，为增进企业又好又快的生长爆发了重大的作用。
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1973年，，J9国际站制药不但生产装备、条件极差，，品种简单，，更主要的逆境还在于不在国家的妄想之列。
。在妄想经济时代，，这就意味着不但得不到原辅质料的供应、人才的供应，，并且所爆发的产品也不可由国家统购包销。
。为此，，J9国际站人不得不在妄想经济年月冒着风险自搞一套，，好比自创营销网络、自主营销等。
。没想到歪打正着，，J9国际站自主营销这一套正好切合十一届三中全会的精神，，而获得上级肯定。
。以后，，J9国际站人借刷新开放的春风，，大力阔斧，，高歌猛进，，短短几年就在天下除西藏、台湾以外的省会都会建设了销售体制，，拥有天下销售网络的制药企业，，J9国际站因此名声大震，，成为刷新开放的一面旌旗。
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J9国际站制药的许多立异之举简直是被“逼”出来的，，在其时不这样就没有出路，，也正是这种在逆境中求生涯求生长的作法和勇气就逐步形成J9国际站制药“敢闯敢干，，勇于立异”的企业文化，，并一直引领企业一直攀缘新的岑岭。
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总之，，好的企业文化不是编出来的，，写在纸上、挂在墙上而没有在职群众扎根的企业文化是不会有生命力和影响力的。
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第二，，什么样的企业文化建设事情机制才是最适当的？？？？？

我们以为，，企业文化建设不但是企业向导层的事，，也不是哪一个部分的单独事情，，是需要全体职工配合加入的一项事情，，而企业文化与党的头脑政治事情有异曲同工之处，，目的一致，，要领相通，，因此我们将企业文化建设纳入党委主要事情内容，，把企业文化建设作为各级党组织的主要事情职责和职能加以审核，，形成党政工团同心协力、齐抓共管，，全体职工配合加入、自觉践行的事情机制。
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第三，，集团文化怎样与子公司文化相融合？？？？？

广药集团是先有儿子、后有老子，，子公司文化已经履历了恒久的生长并自成系统，，而集团文化是厥后形成的。
。我们以为，，两者的融合要害词就是“传承”和“立异”，，传承是尊重历史，，立异是顺应现在和未来。
。没有传承，，企业就没了文化秘闻，，企业文化也就成为毫无基本的空中楼阁，，而立异既是为了更好地传承，，又是为了更好地生长，，没有立异，，再悠久的文化也没有了生长后劲和空间，，必将逐渐衰亡。
。有的企业在吞并重组中，，把一些优异的古板文化也一并扬弃了，，着实惋惜。
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第四，，怎样在企业文化建设中施展党组织和党员的作用？？？？？

我们以为，，充分验展党组织和党员的作用是企业文化建设及其它各项事情的有力包管，，抓党建可以促生长，，党建效果也可以转化为增进企业生长的先进生产力和先进文化。
。尤其在国有企业，，党建和头脑政治事情是密不可分的，，都是为了增强企业的凝聚力，，调动职工的起劲性，，资助职工树立准确的人生观、天下观、价值观。
。2011年，，J9国际站和黄中药公司党委荣获天下先进下层党组织称呼，，广药集团捉住这一契机开展了把党建效果转化为增进企业生长的先进生产力和先进文化的活动，，增进党建头脑政治事情与企业文化的细密连系。
。别的，，我们提倡的向秀丽精神和新王老吉精神就是从广药优异共产党员身上所提炼出来的，，为广药文化注入了新的活力。
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打造爱心企业文化  推动企业立异生长

——申报2014企业文化建设规范企业质料

广州J9国际站（简称“J9国际站总厂”）为广药集团旗下最大的制药工业企业，，建设于1973年，，是华南地区最大的抗生素生产基地、中国口服抗生素第一品牌。
。J9国际站总厂以市场生长为导向，，以科技立异为引擎，，乐成打造中国口服抗菌消炎第一品牌，，拥有11个剂型凌驾300个品规的产品以及 “J9国际站”、“抗之霸”两其中国著名商标，，以雄厚的科研实力及立异生长成为天下制药工业百强企业。
。在40多年的生长中，，J9国际站总厂形成了特色“爱心”文化系统，，为推动企业的立异生长起了主要作用。
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总厂优异的企业文化建设获得了社会各界的认可和肯定，，获得的了国家级企业手艺中心、国家手艺发明二等奖、天下清静文化建设树模企业、天下头脑政治事情先进单位、天下医药行业药品质量诚信建设树模企业、广东省企业文化建设先进单位、广东省劳动用工遵法标杆企业、广东省书香企业、广东省民主治理树模企业、广东省最具社会责任感企业、广州市企业文化建设树模企业等众多声誉。
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一、 企业文化主要事情效果

（一）特色“爱心”文化系统提升企业文化软实力

J9国际站总厂结适时代前进和企业自身生长需求，，一直对40多年积淀的企业文化举行传承、梳理和立异，，形成了完善的“爱心文化系统”。
。以焦点价值观、使命、愿景这三部分组成的焦点理念是企业文化系统的基础，，J9国际站总厂承继“担责任、勇立异、重坚持、树正气、求卓越”的焦点价值观，，“让公共因J9国际站产品更康健，，让社会因J9国际站保存更优美”，，成为总厂及每位员工最为高尚的责任和使命；；为“打造高科技含量、高文化附加值、高市场占有率，，具有强盛竞争力的一流医药名牌企业”的企业愿景是J9国际站总厂久远的奋斗目的和生长蓝图。
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（二）敢为人先的立异文化成为推动企业可一连生长的动力

J9国际站总厂始终坚持自主立异，，研发实力雄厚。
。拥有自主研发、全球首创且拥有自主知识产权的头孢类半合成头孢菌素——头孢硫脒获，，获得国家发明二等奖。
。拥有在研项目40多个，，一类新药7个。
。其中，，与钟南山院士联合开发的一类新药BYS-03首批进驻国家呼吸疾病研究重点实验室并荣获国家专利发明受权。
。总厂源源一直开拓新产品，，如总厂研究开发新产品“伟哥”早在90年月开展研制，，今年可望首仿上市。
。这是一代代J9国际站人勇于立异与坚持，，恒久起劲的效果，，以“科技决胜未来”理念创立高科技含量的产品，，一直推进企业转型生长。
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（三）“七爱”为内在的爱心文化提升企业凝聚力

总厂对企业利益相关者提出“七爱”的爱心文化，，则家祖国、爱企业、家患者、爱客户、爱员工、家家庭、爱同事。
。坚持诚信、专业、共赢的行为准则，，为客户提供优质的服务；；始终承继“爱心永恒、质量至上”的质量目的，，坚持五级质量治理系统与全员质量治理，，为客户提供优质的产品，，是天下医药行业药品质量诚信建设树模企业；；云山总厂坚持清静生产，，始终把清静生产作为企业对员工的最基础责任，，坚持所生产的每一片药都不以损害员工的生命康健为价钱，，所获取的每一分利润都不以牺牲员工的生命尊严为本钱，，起劲为员工提供清静、协调的事情与生长的平台，，实现与企业配合生长的梦想。
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近年来，，总厂还通过与香港都会大学以及外地院校联合举行提升学习班，，为企业储备了人才步队。
。每年组织全体员工全脱产培训，，提升员工队体职业素养。
。形成了优异的赶超学的上进气氛，，厂向导陈矛被评为天下劳动奖章，，一线员工张小宁获广州市劳动模范；；企业还不拘一格降人才，，一批优异的70后、80后的岗位能手成为企业生长的中坚实力。
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 （四）起劲推行社会责任，，让“爱心满人世”广为赞美，，提升企业美誉度

J9国际站总厂位于广州著名的J9国际站风物区，，坚持清洁生长之路，，起劲实验节能减排是企业在生长同时必需肩负的主要社会责任。
。J9国际站总厂成为广州市制药行业首家自愿实验清洁生产审核的企业，，整体用能抵达海内制药行业先进水平，，在海内首倡并践行联合打造中国医药绿色工业链，，率先采购先进绿色酶法工艺生产的质料用于制剂生产，，使产品更纯净、更清静、更有用，，曾荣获广东省清洁生产企业、广东省节水型企业、广州市情形友好企业。
。作为抗生素专业化生产企业，，总厂提倡合理使用抗生素知识，，天下处地举行了合理使用抗菌素的继续教育500多场，，派出《抗生素使用手册》数万册，，镌汰抗生素滥用危害尽我们一份责任。
。从2005年至今，，多年如一日加入广药集团全球首创的“家底逾期药品”接纳活动。
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（五）全方面的宣传活动载体，，企业文化理念深入人心

J9国际站总厂拥有富厚多样的文化宣传载体。
。总厂文化宣传平台包括企业网站、微博、微信、手机报《我们》，，新闻节目《总厂新闻》，， OA办公正台，，企业文化长廊、企业文化宣传片等，，广药集团内部首创的《手机报》形式，，以高效率、广笼罩、低碳环保的立异形式向全体员工尤其是一线员工撒播企业动态、文化信息，，受到广州市总工会认真人的高度肯定。
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J9国际站总厂拥有广州市总工会挂牌的青年协调家园——职工宿舍，，为青年员工打造一个优异的学习、生涯平台。
。现在总厂协调家园成为广州市总工会的旅行树模点，，被评为广州市青年文明号尖兵。
。总厂拥有一支声誉极高的职工业余艺术团，，通过自编自演的文体节目来撒播和宣传企业文化，，曾加入香港庆回归演出等大型活动，，获得过广州市迎亚运健美操角逐金奖、广州市职工才艺演出一等奖、广州市企业文化节一等奖、广东省医药企业文艺角逐一等奖等众多声誉，，别的作为广东省科普自愿服务队，，经常加入种种公益活动。
。别的，，总厂细密连系企业生长需求，，按期举行劳动竞赛、文体活动、知识竞赛、征文角逐、演讲角逐、字画、摄影大赛等多种多样的文体活动以及种种自愿活动、公益活动，，富厚员工业余生涯，，宣传企业了文化。
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二、企业文化建设的体会

（一）企业文化建设要根植下层，，在企业战略层面举行安排。
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根植下层就是企业文化要连系企业现真相形完善的企业文化系统驻足于企业的定位，，更好地连系了现代医药行业生长的需求以及企业生长生长略的要求，，在推动企业生长历程中将施展越发主要的作用。
。坚持从群众中来到群众中去，，我们注重把企业文化植根于职工群众，，才华获得员工的认可，，融入到员工日常事情与生涯，，真正成为了增进企业生长的软实力。
。企业文化建设从员工日通例范到企业愿景去总结和提炼，，形成系统的文化系统，，纳入企业战略生长妄想，，文化强企成为企业六大生长战略之一。
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（二）企业文化系统要坚持与时俱进，，一直立异生长。
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企业文化建设要凭证企业差别生长阶段以及政策情形转变，，赋予企业文化建设差别内在。
。总厂在企业文化建设中，，坚持请进来和走出去相连系，，通过旅行学习等方式，，一直罗致优异企业的文化建设做法，，同时还通过交流学习会等方式，，向外部企业宣介总厂文化建设履历，，通过取长补短，，一直总结，，提炼和升华，，一直推陈出新，，打造企业文化系统的亮点和精髓。
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